Цена : 7 400 руб

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия предназначена для реализации кадровой политики и расчета заработной платы сотрудников на небольших организациях, где с программой работает один кадровый сотрудник и нет необходимости адаптировать программу под специфику деятельности данного предприятия.

Конфигурация позволяет решать следующие задачи:

• Исчисление взносов и налогов регламентированных законодательством Российской Федерации;
• Ведение расчета заработной платы и кадрового учета по одной компании;
• Автоматизация основных функций по управлению персоналом предприятия: планирование мероприятий, подбор персонала и т.д.;
• Отражение изменений в законодательстве и форм регламентированной отчетности.

Несмотря на то, что конфигурация предназначена для компаний, у которых нет необходимости адаптировать ее под специфику деятельности предприятия, в программе реализован широкий спектр пользовательских настроек, которые без доработки программы позволяют пользователю настроить методику ведения учета под себя.

Ограничение функциональности 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия

• Конфигурация является однопользовательской и позволяет вести учет одному сотруднику организации на одном компьютере;
• Программу нельзя доработать под специфику деятельности компании, можно использовать только типовую конфигурацию с имеющимся функционалом;
• Одновременно в программе имеет возможность работать лишь один сотрудник;
• Программа не поддерживает клиен-серверный вариант работы;
• Конфигурация не поддерживает работу на распределенных информационных базах;
• 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия не поддерживаются Automation-сервер и COM-соединение.

Полезные доработки

Отчет «Начисленные и уплаченные взносы в ПФР» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1500 р.

Цена : 22 600 руб

Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы предприятий. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи:

Расчет заработной платы (полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и сдачи отчетности в государственные контролирующие органы. В результате использования программного продукта полностью автоматизируется расчет регламентированных законодательством начислений и удержаний, а также происходит отражение результатов расчетов в затратах предприятия. Система позволяет автоматически загружать данные для проведения необходимых расчетов и формирования документов, что снижает временные затраты расчетной службы и бухгалтерии, а также снижает риски, связанные с человеческим фактором.);

Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда (полностью обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой.Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления);

Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия ( обеспечивает подготовку данных для отражения начисленной заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете, который может вестись с помощью программы 1С:Бухгалтерия 8);

Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование (для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по лицевым счетам работников предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой "1С" совместно со Сбербанком РФ. Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML.Для подготовки файла к отправке в банк, а также для считывания информации из файла, полученного из банка, предназначена обработка Импорт/экспорт операций по лицевым счетам.);

Учет кадров и анализ кадрового состава (обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства);

Автоматизация кадрового делопроизводства.

Также 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предоставляет ряд возможностей по автоматизации основных процессов работы с персоналом, необходимых для большинства предприятий:

• Планирование потребностей в персонале;
• Подбор персонала и работа с кандидатами;
• Управление мотивацией персонала;
• Планирование различных мероприятий.

Программа позволяет вести в единой информационной базе учет по нескольким юридическим лицам, а также учет индивидуальных предпринимателей. Это дает возможность руководству видеть целостную картину по всему предприятию. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Таким образом, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ решает задачи основных групп пользователей, участвующих в работе с персоналом:

Для кадровой службы программа предлагает инструмент автоматизации рутинных задач, накопления и хранения в единой базе всех учетных данных о работниках предприятия.

Продукт дает возможность бухгалтерии вести в автоматическом режиме все начисления и выплаты, что позволяет снизить трудоемкость и повысить точность расчетов. Также продукт позволяет формировать всю необходимую отчетность в стандартизированной форме и в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-6, АДВ-6) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

Сотрудникам службы персонала программа предлагает инструмент для автоматизации базовых процессов работы с персоналом, отнимающих больше всего времени и сил: ведение учета по процессу кадрового планирования и подбора, проведение анкетирований и обработка результатов, разработка и сравнение различных мотивационных схем.

Руководству организации программа предоставляет возможность анализа кадрового состава, инструмент для планирования штатной численности и контроля исполнения кадрового плана, средство для формирования отчетности в различных разрезах.

Цена : 28 100 руб

Программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" - это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда, по следующим направлениям:

Расчет заработной платы

Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:

• автоматический расчет широкого круга начислений - от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
• гибкая настройка используемых начислений и удержаний.

"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения.

В целях обеспечения работы в учреждениях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета.

В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса.

Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения.

"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" предоставляет широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой - регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей.

Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений

"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает вводимые с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда.

Расчет денежного довольствия военнослужащих

"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала.

В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим.

Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления

В программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.

Учет заработной платы по источникам финансирования

В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания.

Учет кадров и анализ кадрового состава

"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах.

В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а).

Персонифицированный учет

Ведение персонифицированного учета в программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" соответствует следующим нормативным документам:

• Федеральному закону от 1апреля 1996г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";
• Постановлению Правительства РФ от 15марта 1997г. №318 "О мерах по учреждению индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования";
• Постановлению Правления ПФ РФ от 31июля 2006г. №192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению";
• Постановлению Правления ПФ РФ от 28июля 2008г. №225п "Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в электронном виде (формат данных)".

Автоматизация набора кадров

"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает:

• хранение личных данных о кандидатах,
• хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования,
• подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.

Исчисление регламентированных налогов

"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов – УСН и ЕНВД.

Регламентированная отчетность

В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России:

• Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР
• Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ
• Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год,

Ведение учета деятельности нескольких учреждений

С помощью программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений.

Мы рады предложить Вам услуги по обновлению всех конфигураций 1С «Предприятие».

Удаленное обновление 1С

Удаленное обновление 1С – это стандартный сервис, позволяющий пользователям программ оперативно решать вопросы и не ждать при этом приезда специалиста в офис. Услуга оказывается с помощью защищенного интернет соединения. Вы сами можете наблюдать за всеми действиями, происходящими на экране компьютера.

С помощью удаленного обслуживания 1С клиенты «РЕАЛ СОФТ ЭО» могут решить практически любые вопросы, будь то обновление конфигурации, настройка программ 1С под специфику учета, доработка под уникальные бизнес-процессы компании и др.

В настоящее время 95% работ по обновлению выполняется именно через удаленное обслуживание.

Обновления могут выполняться как на типовой так и на не типовой (ранее доработанной программистом) конфигурации.

При этом наши специалисты выполняют работы по регламентам компании 1С, что застрахует Вас от любых неожиданностей.

Стоимость обновления напрямую зависит от количества времени, которое затрачивает специалист. Типовое обновление на 1 релиз обычно занимает от 15 минут до 30 минут, в зависимости от производительности компьютера и величины базы данных.

При более регулярном обновлении Вы сможете избежать многих трудностей при формировании регламентированной отчетности.

Цены на услуги

4 шага по переходу с 7.7 на «1С:Предприятие 8»

Переход с 7.7 на 8 осуществляется поэтапно.

(Не типовые конфигурации так же можно перевести на версию 8, однако трудоемкость и целесообразность такой процедуры рассматривается индивидуально.)

ШАГ1. Апгрейд.

При апргрейде продуктов 7.7 на версию 8 вы фактически приобретаете более новый продукт версии 8 с существенной скидкой в размере стоимости имеющегося у вас продукта версии 7.7. При этом сам продукт 7.7 за вами полностью сохраняется.

Апгрейд производится с любых версий на любые версии продуктов, включающих в себя одноименную компоненту системы программ «1С:Предприятие».

ШАГ2. Установка.

На этом этапе специалисты-установщики выполняют работы, результатом которых является полностью работоспособная и соответствующая последним изменениям версия программного продукта, установленная на компьютеры заказчика. Так же на этом этапе наши специалисты знакомят клиента с необходимостью и правилами заполнения всей сопутствующей информации в системе.

ШАГ3. Перенос данных.

Продукты «1С:Предприятие» имеют типовые средства переноса данных из информационных баз версии 7.7 в базы версии 8, позволяющие перенести нужные справочники и начальные остатки.

Существует так же возможность переноса всех исторических данных (документов).

ШАГ4. Освоение.

Освоение продуктов версии 8 для уверенных пользователей версии 7.7 не составит большого труда и временных затрат.

Временные затраты на переход с версий 7.7 на 8 обычно составляют 2-3 часа работы высококлассного специалиста.

По факту запуска новой системы, у вас может появиться потребность в поддержке. Специалисты нашей компании всегда и в любой ситуации оперативно поддержат вас.

Нами накоплен колоссальный опыт по переходу, и мы с уверенность говорим об успешности перевода вас на современную систему «1С: Предприятие 8».

Цены на услуги

Компания «ООО РЕАЛ СОФТ» предлагает Вам следующий комплекс услуг высококлассных специалистов, работа выполняется в день обращения:

• Консультирование и поддержку ЗУП 8 и ЗиК 7.7.
• Обновления до последнего релиза

Наши специалисты готовы оперативно решить следующие вопросы:

1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Зарплата и кадры

• Кадровый учет и делопроизводство (ведение штатного расписания, учет движения кадров, учет персональных данных, учет рабочего времени, учет отпуска и расчет остатков неиспользованных отпусков, медицинское страхование, воинский учет)
• Поддержка внутреннего и внешнего совместительства
• Учет по договорам подряда с физическими лицами
• Учет по займам сотрудникам (удержания из оплаты труда сотрудника сумм в счет погашения займа и процентов за пользование заёмными средствами, начисление материальной выгоды от экономии на процентах)
• Учет по исполнительным листам (удержание процентом от заработка или суммой)
• Персонифицированный учет (заполнение форм со сведениями о застрахованных лицах – работниках организации, необходимых для представления в органы Пенсионного фонда)
• Расчет заработной платы (расчет практически всех видов начислений и удержаний, расчет зарплаты по сложным формулам)
• Учет командировок организаций
• Учет оценочных обязательств и резервов по отпускам
• Выплата заработной платы (выплата через банк, кассу, перечисление зарплаты на лицевые счета работников)
• Расчет налогов и взносов (НДФЛ, ПФР, ФСС)
• Управление персоналом (подбор персонала, оценка и аттестация персонала, планирование и учет занятости)
• Система обмена данными с программой 1С: Бухгалтерия (выгрузка проводок и документов на выплату зарплаты)
• Формирование регламентированной отчетности (4-ФСС, РСВ-1 и т.д.)

Предлагаем переход 1C: Зарплата и кадры 7.7. на 8: